Depuis septembre 2024, tout le monde est à 35h/semaine ou plus, et tout le monde doit être au bureau les lundis, mercredis et jeudi (ou plus) de 9h à 17h. L'idée de la présence aux bureaux, c'est d'être ensemble, de fluidifier les échanges et de tisser des liens. C'est pourquoi c'est si important. Cependant, la gestion de votre temps sur les projets demeure
L’équilibre travail-famille nous tient à cœur, alors si tu as l’impression que l’équilibre est débalancé, assure-toi d’en parler et d’y remédier.
Il est important de rendre un travail de qualité dans les temps, d’arriver à l’heure aux réunions ainsi qu’aux rendez-vous clients.
Nous avons créé plusieurs petits guides pratiques pour t'aider à gérer ton temps de travail, ta banque d'heures, tes temps de trajets ou ta banque de vacances.
Le bureau et l'annexe sont toujours ouverts, et toujours à votre disposition, pour travailler au calme, seuls ou entre collègues.
Perrier Jablonski fournit le matériel nécessaire : ordinateur, stylos, cahier, feuilles, imprimante, etc. Le matériel reste la propriété de Perrier Jablonski et doit être rendu à ton départ. Pour faire une demande de matériel, écrit à Olivia.
Notre adresse est le 467 rue Saint-François-Xavier, Montréal, H2Y 2T2. Voici d'autres détails dont tu vas avoir besoin.
Le Vieux Montréal est un quartier où il peut être difficile de se stationner. Voici quelques lieux utiles si tu viens par d'autres moyens :
Même si nous sommes en télétravail, nous sommes très connectés entre nous. Il ne se passe pas une seule journée sans qu’on ne se parle, qu’on ne s’écrive, ou qu’on ne se voit. Tu découvriras que chacun à ses préférences (et chacun d’entre nous te les dira), mais voici une petite base pour t’aider à naviguer à ton arrivée.
Pour une demande officielle, avec une action de la part de ton collègue. Ainsi, il pourra s’y référer au besoin.Pour toute demande en dehors des heures normales de bureau aussi, ainsi tu es sûr de ne pas le déranger.
Pour une petite question « sur le fly », ou une question qui mérite une attention immédiate.
Pour toute petite jasette qui ne mérite pas qu’on se voie la face ou qui ne peut pas attendre.
Pour toute réunion interne ou discussion qui nécessite un partage d’écran (et on en profite pour voir nos superbes faces).
Pour une entrevue ou une réunion avec les clients (Zoom, c’est un peu plus qualitatif que meet… enfin…)
JA-MAIS. Sauf si c’est à la demande du client (mais on le traitera d’hérétique entre nous). Sinon, c'est NON.
Certains sujets (comme des brainstorming) méritent de se voir en personne. Tu peux t’organiser directement avec la personne concernée, pour vous retrouver quelque part (au bureau, dans un café, au gym… on fait preuve d’ouverture d’esprit là-dessus).
Si tu as besoin de voir/parler à quelqu’un pour discuter d’un projet, tu peux consulter son calendrier et booker un rendez-vous. Si le RDV est à moins de 24h, pense à envoyer un petit message à cette personne pour être sûr qu’elle ait bien vu ton invitation (surtout si tu vois qu’elle ne l’a pas encore acceptée!). Voici un petit tuto bien pratique :
Le sujet de l’écriture inclusive divise autant qu’il veut rassembler. Par souci de constance et cohérence, nous avons tranché : dans l’ensemble, on n’utilise pas l’écriture inclusive, sauf dans certains cas.
L’utilisation du point médian, ou des doubles noms (ex. : les participants et participantes), alourdie considérablement la lecture d’un texte. Et s’il faut penser aux femmes, nous pensons également à toutes les personnes ayant un trouble de la concentration et pour qui, l’alourdissement d’un texte est un problème majeur pour rester concentré.
En gros, ce qu’on te dit, c’est qu’on préfère rédiger un texte léger et compréhensible, et défendre les femmes d’une autre manière (par exemple, en nous assurant que leur salaire n’est pas inférieur à leurs homologues masculins qui font la même chose).
Dans certains cas (là encore, faisons preuve de bon sens), l’écriture inclusive est nécessaire. Par exemple (liste non exhaustive) :
Nous t’avons mis à ta disposition des documents qui t’aideront à utiliser correctement l’écriture inclusive, ainsi qu’une formation en ligne gratuite. Un aide-mémoire, un guide de l'écriture inclusive et un répertoire des mots proposés par l'UdM.
On ne veut pas de ça chez nous. Ça n'est jamais arrivé et ça n'arrivera jamais. Pour ce faire, nous avons un code clair. Si tu sens que tu n’es pas respecté et que tu as peur de le dire à la personne concernée, on te conseille d’en parler à un collègue en qui tu as confiance. Cette personne s’assurera, selon la gravité de la situation, d’aborder la question de façon anonyme auprès de la personne en question ou de prendre les démarches en main pour faire enquête auprès des personnes concernées.